Le Responsable RH H/F travaille au sein de grandes et moyennes entreprises, tous secteurs d’activité confondus, et dans les sociétés de services ou les industries. Il est entouré de la direction et des chefs de service, d’un assistant RH, chargé de recrutement, juriste… Lorsqu’il évolue dans des établissements publics, il prend alors le statut de fonctionnaire. Enfin, s’il choisit de travailler en libéral, le Responsable RH exerce sous le statut de consultant indépendant.
Les missions du Responsable RH
Particulièrement polyvalent, ce professionnel joue un rôle central au sein de l’entreprise en veillant à une gestion optimale des collaborateurs. Il est chargé de la gestion des salaires, des congés, de la mise en place de formations et du recrutement selon les orientations stratégiques de la direction. Garant du respect des obligations légales, il s’assure de l’application du droit du travail tout en travaillant à l’amélioration de son organisation. Dans une dynamique de développement des compétences, il soutient la diversité dans les processus de recrutement et favorise l’évolution professionnelle des salariés par des actions ciblées, telles que l’évaluation et la formation. Enfin, le Responsable RH H/F accompagne son équipe dans la conduite de projets, en fournissant des outils méthodologiques pour répondre aux enjeux actuels de la gestion des talents.
Devenir Responsable RH
Le Responsable RH H/F débute généralement en tant qu’assistant. Plusieurs formations de niveau Bac +3 à Bac +5 sont possibles pour accéder au métier :
- Licence en gestion, droit, psychologie ou sciences économiques
- Licences professionnelles spécialisées en gestion des ressources humaines
- Master en Management des ressources humaines, en Gestion des organisations
- Ecole de commerce avec spécialisation en ressources humaines
Parallèlement à ces formations, les stages et alternances offrent une expérience sur le terrain et un réseau professionnel. À cela s’ajoute la possibilité de compléter sa formation par des certifications spécifiques (droit du travail, gestion des talents) ou des MBA pour ceux souhaitant accéder à des postes de direction RH dans de grandes entreprises.
Savoir-faire techniques
- Maîtrise des outils informatiques
- Gestion administrative
- Connaissance du droit social et droit du travail
- Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement
- Culture économique, financière et budgétaire
Savoir-être et soft skills
- Sens de l’écoute et de la communication
- Autonomie et rigueur
- Esprit d’initiative
- Discrétion
Lorsqu’il souhaite évoluer dans sa carrière, le Responsable RH peut choisir de travailler en tant que consultant RH. Ainsi, il intervient en qualité de conseil et optimise l’organisation de l’entreprise, tout en se chargeant des relations sociales, du management et du recrutement.