Travailler sur un nouveau chantier peut présenter des risques. Chutes d’objets, manipulation de charges lourdes ou utilisation de machines dangereuses, les intérimaires ne sont pas à l’abri d’un accident. Pour pallier de potentielles difficultés et veiller à leur sécurité, les entreprises et les agences d’intérim mettent des mesures en place.
Sensibilisation aux risques
Il est primordial de former les intérimaires sur les risques spécifiques aux chantiers. Ils doivent impérativement être informés :
Des consignes de sécurité
Un ou plusieurs responsables doivent présenter de manière structurée les principaux risques, les comportements à adopter et les consignes nécessaires pour travailler en toute sécurité.
Des symboles de produits dangereux et de la signalétique
Il est essentiel qu’ils puissent identifier rapidement les produits ou situations à risque grâce à la signalétique mise en place. Cela inclut par exemple les pictogrammes chimiques ou les panneaux indiquant des zones interdites ou dangereuses.
Des équipements de protection individuelle (EPI)
Les intérimaires ont l’obligation de porter un casque et des chaussures de sécurité. Certains postes peuvent nécessiter des équipements spécifiques comme des lunettes de sécurité, gants, protection antibruit, visière, harnais, masque antipoussière, etc.
De l’utilisation des outils et machines
Une initiation est nécessaire pour tout matériel qu’ils auront à manipuler. Les consignes d’utilisation, les gestes à éviter et les vérifications de sécurité doivent être abordés avant toute mise en service.
Des procédures d’urgence
Les intérimaires doivent connaître les étapes à suivre en cas d’incident : qui alerter, comment réagir face à un danger, où se diriger pour évacuer le chantier en toute sécurité. Des exercices pratiques, comme des simulations d’évacuation, peuvent renforcer cette sensibilisation.
Des missions adaptées à chacun
Confier des missions trop complexes à des intérimaires insuffisamment formés augmente les risques d’accidents. Pour prévenir ces dangers, il est crucial d’évaluer le profil de chaque intérimaire avant de lui assigner une tâche. Cela passe par :
- L’analyse des compétences techniques, c’est-à-dire vérifier qu’il maîtrise les outils, machines ou techniques nécessaires à sa mission.
- L’adaptation des responsabilités selon son degré d’expérience dans le domaine ou sur des chantiers similaires.
- La mise en place d’une formation spécifique à sa mission et à l’environnement particulier du chantier.
Ainsi, un bon ajustement des missions contribue à réduire les risques, mais aussi à améliorer la productivité et la qualité du travail.
Coordination entre les parties
La sécurité des intérimaires repose sur une responsabilité partagée. L’agence d’intérim a pour obligation de s’assurer que les candidats sélectionnés possèdent les qualifications nécessaires et sont aptes à travailler dans des conditions sûres. De son côté, l’entreprise doit fournir des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés, former les intérimaires aux consignes de sécurité spécifiques au chantier et assurer un suivi régulier pour prévenir les accidents.
En cas d’accident du travail, il est crucial que l’intérimaire respecte la procédure de déclaration. Outre l’obligation de prévenir l’entreprise et l’agence d’intérim dans les 24 heures, un rapport détaillé doit être établi pour analyser les circonstances de l’accident. En effet, cela permet d’assurer une prise en charge adéquate de la victime, mais aussi d’identifier et de corriger les éventuelles défaillances. En définitive, l’objectif est d’éviter que des incidents similaires ne se reproduisent à l’avenir.