Comment mener sa recherche d’emploi quand on est encore en poste.
Postuler et se vendre est un exercice qui peut paraître difficile quand on est déjà en poste et qu’on n’a, à priori, pas besoin de trouver un autre job. Voici quelques conseils pour mener à bien cet objectif.
I – Soyez organisé.e et trouvez l’environnement idéal :
- Dégagez des créneaux dans votre emploi du temps personnel.
- Essayez de planifier 30 à 45 minutes à votre domicile en début ou en fin de journée et durant les week-ends.
- Restez un peu plus tard au bureau le soir ou arrivez un peu plus tôt le matin !
- Autre possibilité, le café en bas de chez vous fera aussi bien l’affaire et aucun risque de perturber votre productivité et vos journées de travail.
II – Quelle attitude adopter sur son lieu de travail
- Attention à ne pas modifier votre attitude auprès de votre employeur actuel. Vous êtes toujours engagé et vous ne savez pas encore combien de temps votre recherche pourra durer ! Restez irréprochable.
III – Les entretiens téléphoniques & physiques :
- Proposer à vos interlocuteurs de vous appeler à l’heure du déjeuner, en soirée ou en matinée.
IV – Qui peut vous recommander ?
- Un recruteur a mordu à l’hameçon ? vous ne vous voyez évidemment pas demander une recommandation à votre N+1 qui ne se doute toujours de rien.
- Avez-vous un collègue au sein de votre équipe qui vous a vu évoluer pendant plusieurs années ? Ou un membre d’une autre équipe avec lequel vous avez fréquemment collaboré et qui pourrait venter vos mérites ? Un ancien manager qui garde un excellent souvenir de vous ?
V – Internet :
- Votre e-réputation est plus importante que jamais ! Les recruteurs et les managers sont nombreux à recruter via les réseaux sociaux, ou du moins à “chasser” des profils intéressants.
- Mettez donc bien à jour votre profil LinkedIn et n’hésitez pas à continuer à enrichir votre réseau avec les contacts que vous rencontrez chaque jour.
- Si vous le pouvez, demandez des recommandations à vos anciennes relations professionnelles pour agrémenter et enrichir votre profil !
- Attention, n’indiquez pas votre envie de changer de poste dans votre biographie. Le fameux “en recherche active” sera mal vu par les membres de votre équipe ou vos interlocuteurs professionnels.
- En revanche, vous pouvez activer, sur LinkedIn, une option “open to work” qui apparaîtra sur votre profil mais ne sera visible que des recruteurs. Pratique, non ?
Vous êtes prêt.e pour un éventuel changement de carrière ? Attendez d’avoir une confirmation officielle (promesse d’embauche) pour quitter votre poste actuel et restez professionnel jusqu’au bout avec votre équipe.
“Nouveaux défis” est aussi synonyme d’apprentissages, d’opportunités, de rencontres. À vous de jouer !